Wolność i osobista odpowiedzialność
Odpowiedzialność osobista to naszym zdaniem największa szansa rozwoju. Każdy, kto z nami pracuje, potrafi się z nią obchodzić. Wraz z wolnością stanowi ona dla nas podstawy wszelkiej współpracy.
Nie definiujemy się jako pracodawca:
Jesteśmy społecznością pracowniczą
A to poważna różnica. U nas mianowicie „My” jest na pierwszym planie. W ramach tego „My” każdy z osobna może – i powinien – coś wnosić i zadbać o rozwój. dm-drogerie markt to 41 000 pracowników w samych Niemczech oraz sieć drogerii łącznie w 14 europejskich krajach.
Łączy nas chęć działania we wspólnym interesie, interesie człowieka oraz codzienna zmiana i kształtowanie rzeczy na nowo.
Naszą motywacją jest działanie w interesie człowieka
W dm jesteśmy przekonani, iż firma jest dla człowieka, a nie odwrotnie. Dlatego też motorem naszego przedsiębiorstwa jest działanie w interesie człowieka, a nie poprzestawanie na sprzedaży pasty do zębów i szminki. I to się czuje. Co dzień. Bez różnicy, czy jest się klientem, czy pracownikiem. Bez znaczenia, czy w sklepie dm, centrach dystrybucyjnych, naszej spółce zależnej IT dmTECH PL czy w Homebase, czyli naszej centrali.
Nasz cel - odważnie dążyć do poprawy
Tworzenie czegoś nowego i ulepszanie wymaga odwagi, wytrwałości oraz zaufania do siebie i innych. Fakt, że każdy jest inny, postrzegamy od zawsze jako szansę rozwoju i możliwość tworzenia czegoś nowego. Dlatego też podstawą naszej wspólnej pracy jest łączenie różnych osobowości, wiedzy i umiejętności. Oczywiście, nie jest to najprostsza droga, jako że zrozumienie wielu perspektyw wymaga wytrwałości. Doświadczenie podpowiada nam jednak, że jest to optymalna droga do osiągnięcia najlepszego rozwiązania.
Umożliwianie rozwoju
Działanie w interesie człowieka oznacza dla nas, że pracujemy i żyjemy inaczej. Nasza współpraca w dużej mierze opiera się na umożliwiającej rozwój swobodzie działania i podejmowania decyzji. Jest to swoboda w odniesieniu do każdego pracownika, jego zespołu, społeczności pracowniczej oraz z myślą o dobrych rozwiązaniach, przynoszących naszym klientom prawdziwe korzyści.
Kształtowanie własnej biografii
Miejsce pracy w naszym rozumieniu to miejsce, w którym każdy uczy się życia, nowych rzeczy, mierzy się ze swoimi słabościami i w pełni wykorzystuje swój potencjał. Proces ten nazywamy kształtowaniem biografii: osobistego i zawodowego rozwoju, nad którym każdy pracuje samodzielnie. To dlatego rozwój w zawodzie nie ma naszym zdaniem nic wspólnego z klasycznymi szczeblami na drabinie kariery. Nie przebiega on zgodnie z obowiązującym powszechnie planem, ani nie wynika z utartych reguł. Wręcz przeciwnie – zawsze ma indywidualny charakter i bazuje na inicjatywie jednostki. Sukcesy odnosi się zaś wtedy, gdy każdy może wnieść od siebie coś nowego i ma do czynienia z tematami, które go interesują.
Stwarzamy ku temu różnorodne możliwości, takie jak szkolenia, szkolenia on-line w intranecie, przejmowanie inicjatywy i odpowiedzialności za nowe projekty oraz zmiana zakresu zadań. Dbając zwłaszcza o osobistą wymianę poglądów i doświadczeń, towarzyszymy naszym kolegom na drodze ich indywidualnego rozwoju.
Partnerska współpraca to podstawa
Wychodzimy z założenia, że każdy może i chce wnieść wkład w rozwój dm. Niezależnie od miejsca w strukturze wszyscy traktujemy się po partnersku. Mierzymy wysoko i sumiennie pracujemy nad tym, aby wspólnie odnosić sukces i rozwijać się jako cała wspólnota pracownicza.
Co warto jeszcze wiedzieć o pracy w drogerii dm
- Kultura dialogu
- Nasze wartości
- Podejście do popełnianych błędów
- Wnieś swój wkład w rozwój dm
Kultura dialogu
Pragniemy, aby wszyscy pracownicy dm czuli radość i satysfakcję z wykonywanej pracy. Kultura dialogu oznacza dla nas w tym kontekście przede wszystkim możliwość niezależnego, swobodnego i kreatywnego działania, zorientowanego na wspólne szukanie najlepszych rozwiązań.
Nasze wartości
- Przejrzystość i prostolinijność: W samodzielnej pracy ważne jest, aby każdy miał możliwość zrozumienia swojej roli w całym procesie. Dlatego chcemy pomóc wszystkim kolegom i koleżankom w zrozumieniu zakresu i struktury przedsiębiorstwa. Pragniemy również dać wszystkim pewność, że podczas wykonywania swoich codziennych zadań będą postrzegani obiektywnie.
- Gotowość do pracy w grupach: Wszystkim pracownikom pragniemy dać szansę, aby uczyli się od siebie i akceptowali niepowtarzalność każdego z nas. Ma to stworzyć warunki do poznania i rozwijania siebie oraz utożsamiania z wyznaczonymi zadaniami. Na każdym etapie naszych działań wcielamy w życie silne przekonanie, że tylko praca ze sobą i dla siebie nawzajem ma sens.
Podejście do popełnianych błędów
Rozwój jest możliwy tylko wówczas, gdy próbujemy czegoś nowego. Mogą przy tym zdarzyć się błędy. Są one związane z naturalnym procesem nauki. Ważne jest, aby uczyć się na błędach i następnym razem zrobić coś inaczej – lepiej.
Wnieś swój wkład w rozwój dm
- Nie zadowalasz się tym, co jest i masz ochotę szukać kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań…
- Jeśli masz wizję, chcesz się odważnie eksperymentować...
- Jeśli szukasz swobody i potrafisz wziąć odpowiedzialność za powierzane Ci zadania i projekty, utożsamiasz się z wartościami reprezentowanymi w naszej organizacji, wierzysz w siebie i innych...
… to zapraszamy do nas.
Cieszymy się na współpracę z Tobą przy tworzeniu nowego i ulepszaniu starego.
Nasza obietnica - Twoje korzyści
Kultura organizacyjna oparta na dialogu
Nasza kultura biznesowa oparta na dialogu oznacza również okazywanie zaufania zamiast kontrolowania i samozarządzanie zamiast zewnętrznego sterowania. Naszym celem jest stawianie wyzwań i wspieranie pracowników, aby mogli w pełni rozwinąć swój potencjał.
Płaska hierarchia
Zarówno w drogeriach dm, jak i w naszym biurze nie działamy w oparciu o hierarchię. Osoby odpowiedzialne za zespół nie dyktują przebiegu dnia. Zamiast tego inicjują zadania i wspierają.
Samodzielna praca
W dm kierujemy się osobistą odpowiedzialnością. Każdy odpowiada za samego siebie, a wszyscy za siebie nawzajem. Oferujemy duże pole działania i korzystamy z niego, co jest fundamentem naszej społeczności pracowniczej.
Kultura organizacyjna oparta na dialogu
Nasza kultura biznesowa oparta na dialogu oznacza również okazywanie zaufania zamiast kontrolowania i samozarządzanie zamiast zewnętrznego sterowania. Naszym celem jest stawianie wyzwań i wspieranie pracowników, aby mogli w pełni rozwinąć swój potencjał.
Płaska hierarchia
Zarówno w drogeriach dm, jak i w naszym biurze nie działamy w oparciu o hierarchię. Osoby odpowiedzialne za zespół nie dyktują przebiegu dnia. Zamiast tego inicjują zadania i wspierają.
Samodzielna praca
W dm kierujemy się osobistą odpowiedzialnością. Każdy odpowiada za samego siebie, a wszyscy za siebie nawzajem. Oferujemy duże pole działania i korzystamy z niego, co jest fundamentem naszej społeczności pracowniczej.